🔢 ГЛАВНЫЕ СОВЕТЫ ПО КАРЬЕРНОМУ РОСТУ
Не работай больше — работай на показ. Делай 2-3 сильных презентационных кейса в квартал и продавай их наверх. Остальное — фон.
Узнай, кто реально принимает решения. Часто это не твой начальник, а его фаворит или правая рука. Работай с ними.
Запишись в "доп. проект". Проекты вне зоны твоих обязанностей, но в поле внимания топов, — лучший способ выйти из тени.
Не качай лодку — качай связи. Даже если система тупит, не борись с ней в лоб. Ищи бенефициаров и договаривайся.
Говори “мы”, когда успех, и “я”, когда пахал. Это грязно, но это работает.
Твой бренд внутри компании — валюта. Включайся в видимые активности: митапы, внутренние лекции, борды и инициативы.
Ближе к баблу — ближе к росту. Чем ты ближе к деньгам (продажи, ключевые метрики, рост юзеров), тем быстрее растёшь.
Уходи красиво — чтобы было, куда вернуться. Последнее впечатление запоминается сильнее, чем всё остальное.
📅 КАК ПОВЫШАТЬ ЗАРПЛАТУ ИЗНУТРИ
Запрашивай не деньги, а рамку. Спроси: "Что я должен(на) делать, чтобы зарабатывать на X больше?" — пусть зафиксируют. Потом приди с этим списком и результатами.
Сначала кейс, потом запрос. Не проси “за красивые глаза” — сначала делай сильный рывок по деньгам/метрикам/продукту. Потом — встреча.
Покажи рынок. Скинь адекватные офферы/диапазоны с hh.ru/levels.fyi/Blind, особенно с похожими компаниями.
Создай FOMO. Дай понять, что ты не вечный, но не шантажируй. Фразы: “Периодически получаю офферы…”, “Сейчас рынок активизировался…”
Ищи момент. Лучшее время: после удачного проекта, смены руководителя, или перед бюджетным циклом.
Делай подводку заранее. За 1-2 месяца до запроса начинай подогрев: "Я хочу брать на себя больше", "Есть идеи по росту продукта/команды".
Будь неудобно ценным. Сделай так, чтобы твой уход сломал ключевой процесс. Не бойся быть узким горлышком — это leverage.
Не бойся уйти. Иногда реальное повышение — это смена компании. Но даже оффер снаружи можно использовать как рычаг.
📊 КАК ПОВЫШАТЬ ЗАРПЛАТУ ПЕРЕХОДЯ В ДРУГУЮ КОМПАНИЮ?
Считай не “+20%”, а “сколько мне должны платить за мой вклад”. Ищи аналогичные вакансии, оцени бизнес-ценность своей роли и смело называй верхнюю планку.
Никогда не называй желаемую ЗП первым. Говори: “Хочу понять ваш бюджет на эту роль. Если он рыночный — мы точно договоримся.”
Уточни: gross/net, оклад/бонусы/RSU. Не ведись на “мы платим в рынке” — раскладывай всё по цифрам.
Подавайся сразу на роли на уровень выше. Даже если хочешь lateral move — интервью на senior/lead даст тебе точку опоры в торге.
Собери офферы в одну неделю. Торг возможен, если есть альтернатива. Иначе — не leverage, а нытьё.
Упакуй себя как rare asset. Чем реже такие спецы, как ты (ниша, опыт, индустрия), тем выше цена.
Формула торга:
“Компания A даёт столько, но ваш продукт ближе. Я бы перешёл к вам за X. Давайте подумаем, как это возможно.”Промежуточные этапы тоже продавай. Даже во время интервью можно сказать: “С учётом глубины моих ответов и опыта, я рассчитываю на вилку от…”
📣 КАК ПОВЫШАТЬСЯ В РОЛИ?
Думай как человек на уровень выше. Начни говорить и действовать, как уже senior/lead — инициативы, зона ответственности, стратегический фокус.
Выходи за рамки роли. Делай не только “свою работу”, а смежную: помогай другим командам, бери инициативу там, где бардак.
Стань голосом команды. Защищай решения, презентуй работу наверх, будь лицом процессов — так рост становится логичным.
Прокачивай окружение. Повышают тех, кто умеет не просто делать, а тянуть других за собой.
Запроси карьерную рамку. Спроси у руководителя: “Что нужно, чтобы перейти на следующую роль?” Пусть сформулирует. Потом — зафиксируй и выполни.
Решай реальные боли бизнеса. Инициатива ради галочки никому не нужна. Включайся туда, где горит.
Не бойся говорить про рост. Кто молчит — того не двигают. Кто ведёт разговор — формирует картину.
Оцени ситуацию честно. Если внутри компании роста нет — смело ищи следующую ступень снаружи. Лучше быть синиором в другом месте, чем вечным мидлом “в семье”.