Резюме — это ваше лицо на рынке труда. Если оно сделано плохо, никакие навыки не спасут ситуацию. Разберем, почему текущий шаблон CV от HeadHunter бесполезен, как сделать резюме эффективным и почему больше — не всегда значит лучше.

Разбор шаблона CV от HeadHunter

1. Сопроводительное письмо — бессмысленный формализм

Фраза "хочу предложить Вам рассмотреть мое резюме" звучит излишне официально и банально. Более того, она не раскрывает сути кандидата. Например, вместо долгого вступления про методологии Agile лучше сразу дать понятный тезис: "Имею опыт создания дистанционных образовательных систем на базе Agile-методологии.".

2. Должности, а не роли

В блоке "Желаемая должность" стоит уточнить, что современные IT-компании больше ориентируются на роли, а не формальные должности. Вместо "Программист, системный администратор" уместнее было бы указать: "DevOps-инженер" или "Full-Stack разработчик".

3. Устаревшие формулировки обязанностей

Фраза "мои обязанности включали" встречается в каждом втором резюме. Вместо этого важнее выделить достижения. Например, вместо "обеспечение комфортного проживания" можно написать: "Оптимизировал работу обслуживающего персонала, снизив затраты на содержание объектов на 15%".

4. Неоправданный акцент на опыте 20-летней давности
​
Работа инженером в 2000 году имеет ограниченное значение для современного IT-рынка. Этот опыт можно перенести в блок "Дополнительная информация", чтобы сосредоточиться на более актуальных достижениях.

5. Отсутствие разделения функций и достижений

Каждый блок опыта работы переполнен списком обязанностей. Гораздо эффективнее разделить информацию на два раздела:

- Достижения. "Увеличил объем сдачи объектов на 30%, внедрил систему учета затрат".
- Функции. "Подбор персонала, контроль работы обслуживающих организаций".

Советы для переделки

1. Саммари вместо сопроводительного письма

Начните резюме с краткого описания: кто вы, чем сильны и что ищете. Для Александра Сергеевича это будет:

"Руководитель проектов с 13-летним опытом в управлении недвижимостью и разработки IT-решений. Эксперт в планировании, подборе персонала и оптимизации затрат. Ищу роль в продуктовом IT для реализации навыков управления и внедрения Agile-методологий".

2. Упрощение структуры

Текущий шаблон резюме HeadHunter сложен для восприятия из-за смешивания блоков. Вот как его можно переформатировать:

- Контакты. Без лишних деталей вроде "желательный способ связи".
- Опыт работы. Важное — наверх. Последняя работа (2005–настоящее время) — главный акцент. Старые позиции можно сократить до 1–2 предложений.
- Навыки. Только релевантные навыки, которые соответствуют вакансии.

3. Удаление воды

Фразы вроде "знание компьютера и этикета" лучше вообще убрать. В современном резюме важно указывать только те навыки, которые действительно добавляют ценности.

4. Конкретика по метрикам

Работодатели хотят видеть цифры: сколько времени или ресурсов сэкономил кандидат, каких целей достиг.

Пример:

- Было: "Управление персоналом, контроль закупок".
- Стало: "Сократил расходы на закупки на 20% за счет внедрения системы учета. Оптимизировал штат на 10%, сохранив производительность".

Итоговая структура

Предложим новый формат резюме Александра Сергеевича:

Контакты:

- Имя, телефон, email, город проживания (сразу ясно и лаконично).

Саммари:

- Кто вы, ваш опыт, ключевые навыки и желаемая роль.

Опыт работы:

1. Управляющий проектом в ООО "КМ-Ч" (2005 – настоящее время):

- Достижения: Увеличил доход от сдачи объектов на 25%. Снизил затраты на эксплуатацию недвижимости на 15%.
- Функции: Контроль работы 50 сотрудников, управление жилыми объектами, оптимизация процессов.

2. Инженер в ОАО "Созвездие" (2000–2002):

- Достижения: Внедрил 3 новых технических решения, успешно завершил гособоронзаказ.

Навыки:

- Ведение переговоров, внедрение Agile, базовые знания Scala и Netty, опыт с VMware ESXi.

Образование и сертификаты:

- ВГУ, физический факультет.
- Повышение квалификации: коучинг, IT-курсы.

Почему минимализм так важен?

Шаблоны HeadHunter нацелены на массовость, но они не учитывают индивидуальность. Если резюме не привлекло внимание за первые 10 секунд, оно теряет шанс на успех. Рекрутеры смотрят сотни таких "общих" анкет ежедневно. Поэтому даже кейс классика, вроде Александра Сергеевича, нуждается в актуализации. Ваше резюме — это не просто документ, это ваш первый шаг к собеседованию. Сделайте его запоминающимся.