Мы подготовили для вас 10 рекомендаций о том, что не нужно говорить на собеседовании

 1. «Я не знаю, чем занимается ваша компания»
Почему это ошибка: демонстрирует неподготовленность и отсутствие мотивации. Интервьюер ожидает, что ты проявил интерес и знаешь, куда пришёл.
Как лучше: заранее изучи сайт, кейсы, соцсети.
❌ Пример плохого ответа:
– «А вы вообще чем занимаетесь? А, FMCG? Это типа продукты?»
✅ Как лучше сказать:
– «Я видел, что вы активно развиваетесь в сегменте plant-based продуктов — особенно заинтересовал кейс с запуском новой линейки в 2023 году.»

 2. «У меня нет слабых сторон»
​Почему это ошибка: звучит неестественно и говорит об отсутствии саморефлексии.
Как лучше: назови конкретную слабость и покажи, как с ней работаешь.
❌ Пример плохого ответа:
– «У меня нет слабых сторон. Я идеальный кандидат.»
✅ Пример хорошего ответа:
– «Раньше мне было сложно делегировать задачи, но я осознал, что это тормозит команду, и сейчас активно работаю над этим.»

3. «Любая работа подойдёт»Почему это ошибка: создаётся впечатление, что ты просто “рассылаешь резюме”, не имея цели.
Как лучше: подчеркни интерес именно к этой роли и компании.
❌ Пример плохого ответа:
– «Я просто ищу стабильную работу. Неважно, в какой компании.»
✅ Пример хорошего ответа:
– «Мне интересна ваша компания, потому что вы сочетаете сильный бренд с аналитическим подходом к управлению категориями. Это то, где я могу принести максимум пользы.»

❌ 4. Критика прошлых коллег или начальника

Почему это ошибка: негатив вызывает настороженность и вопросы о твоей коммуникации.
Как лучше: быть нейтральным и говорить о себе, а не о других.
❌ Пример плохого ответа:
– «Мой бывший начальник всё делал неправильно и мешал мне работать.»
✅ Пример хорошего ответа:
– «Работая с разными типами руководства, я научился адаптироваться к стилям управления и стал более гибким в коммуникации.»

❌ 5. «Мне скучно делать рутинные задачи»
Почему это ошибка: даже в интересной работе бывают повторы — важно уметь с ними справляться.
Как лучше: показать, что ценишь баланс между операционкой и развитием.
❌ Пример плохого ответа:
– «Когда надо делать одно и то же — я быстро теряю мотивацию.»
✅ Пример хорошего ответа:
– «Мне важно видеть результаты своей работы — даже в рутинных задачах. А когда появляется возможность развивать процессы — это особенно вдохновляет.»

❌ 6. Сразу спрашивать про отпуск и удалёнку
Почему это ошибка: создаёт впечатление, что тебя интересуют только условия, а не вклад.
Как лучше: обсудить это ближе к концу интервью.
❌ Пример плохого ответа (в начале):
– «А у вас удалёнка? Сколько дней отпуска? Какой график?»
✅ Пример хорошего ответа (в конце):
– «Спасибо, что рассказали про задачи. Подскажите, пожалуйста, в каком формате работает команда сейчас — офис, удалёнка или гибрид?»

❌ 7. «Я не знаю, сколько хочу зарабатывать»

Почему это ошибка: показывает неуверенность или неподготовленность.
Как лучше: назвать вилку и обозначить гибкость.
❌ Пример плохого ответа:
– «Ну… я не думал об этом. А сколько вы платите?»
✅ Пример хорошего ответа:
– «С учетом моего опыта и задач я рассчитываю на €45–50K в год, но открыт к обсуждению, если роль предполагает другие условия.»

❌ 8. «Я идеально подхожу» / «Я всё умею»

Почему это ошибка: чрезмерная самоуверенность может насторожить.
Как лучше: подчеркни релевантные сильные стороны и желание учиться.
❌ Пример плохого ответа:
– «Мне даже проходить интервью не надо — я ваш идеальный кандидат.»
✅ Пример хорошего ответа:
– «У меня сильный опыт в category management и в работе с инсайтами, но я также стремлюсь прокачать навыки автоматизации отчётности.»

❌ 9. «У меня нет вопросов»

Почему это ошибка: говорит о низкой вовлечённости.
Как лучше: заранее подготовить 2–3 умных вопроса.
❌ Пример плохого ответа:
– «Нет, мне всё понятно. Спасибо.»
✅ Пример хорошего ответа:
– «Какие ключевые цели стоят перед категорией на ближайшие полгода?»
– «Как устроено взаимодействие между аналитикой и брендом в команде?»

❌ 10. «Меня не ценили на прошлом месте»

Почему это ошибка: звучит как жалоба и перенос ответственности.
Как лучше: говорить про стремление к развитию и новым вызовам.
❌ Пример плохого ответа:
– «Меня игнорировали и недооценивали. Я устал.»
✅ Пример хорошего ответа:
– «Я почувствовал, что достиг потолка в текущей роли и хочу дальше развиваться в более стратегическом направлении, где могу влиять на бизнес.»