Переводить резюме с русского на английский — это не просто буквальный перевод, а адаптация под международные стандарты. Вот 3 ключевые рекомендации как правильно это сделать:

📸 На всякий случай уберите фото, если оно у вас есть в резюме

Я не вижу никаких проблем в наличие фото, но в западных компаниях это иногда воспринимается негативно - ведь решения о приеме на работу должны приниматься не по внешнему виду, иначе это дискриминация потенциальных сотрудников.
Да, так считают не все. Но поскольку задача резюме - сделать вам наиболее высокую конверсию в собеседование, то на всякий случай рекомендуем фото не добавлять.

📊 Указывайте результаты своей работы, а не свои обязанности

Часто кандидаты в резюме указывают то, что они делали. Анализировал, изучал, проводил и тд...
И на современном рынке это почти всегда вызывает логичный вопрос "И что? / So what?"
Как это повлияло на бизнес? Почему делали именно это?
Вопрос для меня логичный - я не возьму на работу человека, который не знает, какую ценность он принес компании в роли, например, Продакт Менеджера за 2 года работы..

В РФ в резюме часто результаты идут вместе с обязанностями после них. Это компромисс.
Для западных компаний блок "функционал / обязанности" можно вообще опустить - считается, что все и так знают функционал продакта / проджекта / разработчика и тд. А вот результаты увидеть хотят. Иначе зачем вообще нужна эта роль? 🙂

✉️ Напишите короткое саммари о себе и своем профессиональном опыте в начале резюме.
​Это как "elevator pitch", только не в лифте, а в CV. 
​
Почему это важно?
​
Потому что, согласно опросам и исследованиям, рекрутер в среднем смотрит на одно резюме 5-7 секунд. Всего 5-7 секунд. Поэтому важно сразу показать свою ценность. Поэтому смысл саммари - показать ценность! Не просто рассказать о себе, как в шаблоне резюме в HH в конце, про любимые хобби и игру на баяне. А указать, в чем ваши сильные стороны, какие проблемы вы можете решить для компании, в чем вы уникальны и особо хороши и что вы привнесете на новое место работы.

📐 Не пишите много!
​
Причины те же, что и в предыдущем пункте - рекрутер в среднем смотрит на одно резюме 5-7 секунд.
Вряд ли кто-то дойдет до 4ой страницы в резюме. Или будет детально вчитываться в детали вашей работы в компании Х с 12ого по 14ый год.
​
Покажите ценность! Количество букв не равно качеству.